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ラダーV 教育計画

 ≪目的≫

3年目以上の看護師として効果的なチームの運営を行うためにリーダーシップを発揮できる

 ≪目標≫

1.基本的なリーダーシップの知識を身につけることができる
2.看護実践に必要なコミュニケーションスキルを活用することができる
3.日常ケアの中で倫理的視点を意識し、看護ケアに取り組むことができる
4.多職種の役割を理解し、連携することができる
5.自らが得た知識・技術をチームに伝達する能力を身につけることができる


開催月
研修内容
研修目的
5月
リーダー業務について リーダーの役割を理解し、看護チームの質向上を図るための推進役を目指す
リーダー業務・多職種との調整
6月(A)
認知症看護研修(A)
認知症看護研修(B)
認知症看護研修(C)
認知症看護についての理解を深め、多職種との連携・協働により、適切な看護援助が出来る知識・技術を習得する
8月(B)
2月(C)
6月@
退院支援研修@基礎編「介護保険と在宅医療」講義 退院支援における必要な知識を学び、患者家族の個別性に応じた退院調整と看看連携ができる
7月A
退院支援研修A「地域の医療介護資源」講義&GW
10月B
退院支援研修B「退院支援の実際GW」
8月
家族看護と家族指導 家族看護の基礎と要点を学び、家族看護のアセスメント能力を高めるとともに、家族指導でのエンパワーメント能力を高め、個別性のある家族看護ができる
8月
コーチング研修@ コーチングを学び、人材を育成することができる
9月
リーダーシップ研修 (チーム力アップを目指すファシリテーションの技法)
10年以上、主任・副主任に準ずる者
組織におけるリーダーの役割
10月
コーチング研修A  
11月
リーダーシップ゚研修 (「看護とは」を考える) 10年以上、主任・副主任に準ずる者 組織におけるリーダーの役割

※各自、ナーシングスキルを活用し事前学習

教育体制
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